Planos de Cargos, Salários e Benefício

O contexto das organizações. Evolução das estratégias e táticas de remuneração. Papel da remuneração na motivação humana. Um plano de carreira, além de ser uma boa forma de reter talentos em sua empresa, é fundamental para as questões trabalhistas. Afinal, é preciso definir com clareza quais são os critérios de equiparação salarial na empresa. Apesar de toda essa importância, são poucos os gestores que sabem criar um plano de cargos e salários claros, com critérios bem estabelecidos.

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